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職位描述

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和組織實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2.組織制訂、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度。 3.制訂公司績(jī)效考核方案的指導(dǎo)原則，并監(jiān)控整個(gè)績(jī)效管理體系的實(shí)施，不斷完善績(jī)效管理體系。 4.制訂公司薪酬福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度的指導(dǎo)原則，并組織具體擬定和實(shí)施工作。 5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂人員招聘整體規(guī)劃，帶頭建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 6.制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 7.解決人力資源系統(tǒng)與其他部門的協(xié)調(diào)工作。 8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，建立積極的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。 有外企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先